ایلان ماسک می‌گوید برای رسیدن به سطح بعدی، نیاز است که تسلا هر نیم‌دهه یک «بازنگری سازمانی کامل» انجام دهد.
«ایلان ماسک»، مدیرعامل تسلا می‌گوید این شرکت هر چند وقت یک‌بار باید یک «بازنگری کامل سازمانی» انجام دهد. ماسک می‌گوید که این امر به تسلا امکان می‌دهد به سطح بعدی برسد. این اظهارات ماسک پس از اعلام خبر اخراج گسترده کارکنان تسلا بیان شده؛ به‌تازگی گزارشی درباره تعدیل نیروی بیش از ۱۰ درصد از کارکنان این شرکت منتشر شده بود.
براساس گزارش اینسایدر و پست ایلان ماسک در ایکس، مدیرعامل تسلا می‌گوید که غول خودرو‌های برقی باید هر نیم‌دهه یک‌بار بازنگری کامل سازمانی برای رسیدن به سطح بعدی انجام دهد. اظهارات ماسک پس از انتشار گزارشی مبنی بر اخراج دسته‌جمعی نیروی کار تسلا بیان می‌شود. این شرکت ظاهراً بیش از ۱۰ درصد از کارمندان خود را اخراج می‌کند. گفتنی است که تسلا بیش از ۱۴۰ هزار کارمند در سراسر جهان دارد.
سازماندهی مجدد کارکنان تسلا از نظر ایلان ماسک
ایلان ماسک می‌گوید که استخدام سریع کارکنان منجر به ایجاد موقعیت‌های شغلی تکراری و مازاد بر نیاز در برخی از زمینه‌ها شده است. همچنین دو مدیر قدیمی تسلا در این اخراج‌ها، کار خود را از دست داده‌اند. معاون ارشد مهندسی برق و نیرومحرکه و معاون سیاست عمومی و توسعه تجارت اعلام کردند که این شرکت را ترک می‌کنند. این دو نفر بیش از ده سال در این شرکت مشغول به کار بودند.
اخراج‌های کارکنان تسلا در زمان سخت و حساسی رخ می‌دهد چراکه این شرکت با کاهش فروش و افزایش رقابت با خودروسازان چینی مانند BYD دست‌وپنجه نرم می‌کند. پیش‌تر ماسک در تماسی به سرمایه‌گذاران گفته بود که شرکت‌های چینی رقابتی‌ترین شرکت‌های خودروسازی در جهان محسوب می‌شوند.
ماسک گفته است که اگر موانع تجاری ایجاد نشود، تسلا تقریباً از اکثر شرکت‌های خودروسازی در جهان جلو می‌زند.
منبع: دیجیاتو
سایر اخبار
غیر قابل انتشار: ۰ | در انتظار بررسی: ۰ | انتشار یافته:
پرطرفدار